月嫂国庆假工资计算需明确加班费规则，分三步搞定：第一步，算日工资，用月工资÷21.75天得出；第二步，区分假期类型，法定节假日（10月1-3日）加班费按日工资3倍算，调休日（10月4-7日）可安排补休，未补休则按2倍算，休息日（10月8日）正常工作按2倍；第三步，累加不同假期工资，确保法定节假日加班费单独计算，月嫂需保留考勤记录，保障自身权益，避免薪资纠纷。
国庆坚守岗位的月嫂，加班费怎么算？三步理清权益，让付出都有回报
国庆长假本是阖家团圆、放松身心的日子，但许多月嫂却选择坚守岗位，用专业守护新生家庭的幸福，这份“舍小家为大家”的付出，值得被妥善对待——而加班费作为劳动权益的核心保障，常常成为雇主与月嫂关注的焦点，别担心，跟着三步走，轻松理清国庆假期工资算法，既让月嫂的每一份付出都有合理回报，也让雇主的支付有据可依。
第一步：拆解国庆假期“加班日”——法定节假日与调休日，待遇天差地别
要算清加班费，先得明确哪些日子算“加班”，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节假期安排通常为：10月1日、2日、3日为法定节假日，这3天无论是否上班，均属于“法定加班日”；10月4日、5日为调休日（由周末休息日调整而来），本质仍是“休息日”，加班后的待遇与法定节假日完全不同。
关键区别：
- 法定节假日（10月1日-3日）：只要上班，单位必须支付300%加班费（其中包含当日正常工资，额外支付200%），且不能以“补休”代替加班费——这是法律规定的“刚性要求”，月嫂即便后续休息，这3天的加班费一分不能少。
- 调休日（10月4日-5日）：若安排加班，有两种处理方式：要么在1个月内安排补休（比如让月嫂后续休息1天抵消加班），此时仅支付正常日工资；要么无法补休，则需支付200%加班费（包含当日正常工资，额外支付100%），简单说：调休日加班“可补休可不补休，补休无加班费，不补休有200%工资”。
第二步：锁定加班费计算“基石”——日工资不是“月薪÷30”，而是“月薪÷21.75”
加班费的计算基础是“日工资”，但很多人会误以为“日工资=月薪÷30天”，根据《劳动法》规定，月计薪天数是75天（计算方式：全年365天-104天周末休息日）÷12个月），这才是法定标准的“日工资”计算基数。
日工资公式：
日工资 = 月约定工资 ÷ 21.75
这里的“月约定工资”需明确：指的是劳动合同或雇佣协议中约定的“基本工资+岗位工资+绩效工资”等固定工资总和，不包含加班费、餐补、交通补贴等福利性收入（除非合同明确约定补贴计入工资基数）。
举个例子：若月嫂与雇主约定月薪8000元（含基本工资6000元、绩效2000元），则日工资=8000÷21.75≈367.82元，若月薪12000元，日工资≈551.72元——这个基数是后续计算加班费的“起点”，务必提前确认清楚。
第三步：按“加班类型”精准套公式——三种情况算清应得工资
结合“加班日类型”和“日工资基数”，分三种情况计算国庆假期工资，公式清晰，一看就懂。
情况1：法定节假日加班（10月1日-3日）——必须付300%工资，无补休选项
法定节假日加班费=日工资×300%×加班天数
（注：300%已包含当日正常工资，无需额外加“正常日工资”，直接按3倍计算即可）
举例：月嫂月薪10000元，日工资≈459.77元，10月1日-3日全部上班加班3天：
加班费=459.77×300%×3≈4137.93元
这3天总工资=459.77×3×3=4137.93元（或理解为：每天按3倍工资支付，3天合计3倍工资）
情况2：调休日加班且未补休（10月4日-5日）——付200%工资，可补休则正常发
调休日加班费=日工资×200%×加班天数
（注：200%包含当日正常工资，若雇主在10月内安排月嫂补休1天，则这1天仅发正常日工资，不支付加班费；若未补休，则按2倍计算）
举例：月嫂月薪10000元，日工资≈459.77元，10月4日-5日上班2天且未补休：
加班费=459.77×200%×2≈1839.08元
这2天总工资=459.77×2×2=1839.08元
情况3：国庆全部上班（3天法定假+2天调休日未补休）——两部分相加，总工资更清晰
若月嫂国庆5天全部在岗，总工资=法定节假日加班费+调休日加班费
继续用月薪10000元的例子：
法定节假日加班费（3天）≈4137.93元
调休日加班费（2天未补休）≈1839.08元
总工资≈4137.93+1839.08=5977.01元
特殊情况：非全日制月嫂（小时工/兼职）——按小时工资算，标准更高
部分月嫂采用“非全日制用工”（按小时计酬，每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），国庆加班费需按“小时工资”计算，且标准更高：
- 法定节假日（10月1日-3日）：小时工资×300%×加班小时数
- 调休日（10月4日-5日）：小时工资×200%×加班小时数（未补休）
小时工资计算公式：
小时工资=月约定工资÷（21.75天×8小时）
（注：小时工资不得低于当地最低小时工资标准，比如北京目前最低小时工资为24元,若月嫂约定小时工资30元，
